А вот здесь смотри как получается.
Если предполагать, что ты никогда не должен ущемлять права другого человека - возьмём в узкой области, исключительно на работе - то ты тогда не должен уходить, пока тобой не переделана вся работа всех сотрудников по твоей специальности. Ты же ущемляешь их права, не делая работу по общему с ними проекту, когда дедлайн маячит перед носом.

На деле совсем не так.
Ты делаешь чужую работу, потому что тебе сказал её сделать менеджер. А не потому, что сотрудница, уходя, приказала тебе это сделать.
Ты задерживаешься на работе, потому что менеджер поручил тебе больше работы, чем зверолюбке.
Ты пытаешься вылечить симптомы в виде ухода сотрудницы. А правда в том, что лечить надо болезнь в виде желания менеджера переложить чужую работу именно на тебя.