Накипело

[flamenca]

Интересно, почему если срочная работа, хвосты и т.п., то от сотрудников, которых ждут дома дети, супруги, больные родители по умолчанию ожидается, что они что-нибудь придумают, чтобы остаться и работать. А иначе не умеют они совмещать семью и карьеру и вообще свое время организовать. Не говоря уже о тех, кто такими обязательствами вообще не связан, сиди и работай, сколько требуется. Но вот к владельцам котов и прочих кролегов это не относится: они в ответе за тех, кого приручили, нельзя оставлять жЫвотное одно, а то подерет/прогрызет/обосрется/впадет в депресняк.

Одна моя коллега, мать троих детей, в свой выходной сегодня пришла на работу, вторая, прекрасный работник с огромным и нужным компании опытом, уволилась, т.к. хочет больше времени проводить с умирающей матерью, а занимаемая ей должность требует гибкости графика. Зато две другие каждый день уходят в 4 часа, гордо виляя жопой, одна к четырем котам, другая к лошади.

Comments

[saad-zaghloul.livejournal.com]

А вот здесь смотри как получается.
Если предполагать, что ты никогда не должен ущемлять права другого человека - возьмём в узкой области, исключительно на работе - то ты тогда не должен уходить, пока тобой не переделана вся работа всех сотрудников по твоей специальности. Ты же ущемляешь их права, не делая работу по общему с ними проекту, когда дедлайн маячит перед носом.

На деле совсем не так.
Ты делаешь чужую работу, потому что тебе сказал её сделать менеджер. А не потому, что сотрудница, уходя, приказала тебе это сделать.
Ты задерживаешься на работе, потому что менеджер поручил тебе больше работы, чем зверолюбке.
Ты пытаешься вылечить симптомы в виде ухода сотрудницы. А правда в том, что лечить надо болезнь в виде желания менеджера переложить чужую работу именно на тебя.

[saad-zaghloul.livejournal.com]

Но это всё в идеальном мире, конечно. У меня самой рабочий график далеко не идеальный. В реальном мире грузят того, кто везёт. Но вместо того, чтобы тратить энергию на то, чтобы переживать и злиться по поводу того, кто недорабатывает, подумай о том, как стать человеком, на которого никогда не грузят чужую работу. Такие люди есть в каждом офисе - которых никогда самому высокому руководству и в голову не придёт попросить выполнить что-то, что хоть на миллиметр выходит за рамки их функциональных обязанностей и которых при этом постоянно повышают - не карьерно, так материально. Понаблюдай за ними. Разгадаешь их секрет, поделись, пожалуйста :-)

[flamenca.livejournal.com]

Это не общий с ними проект, он не имеет ко мне никакого отношения. Просто я в состоянии закончить чужой дедлайн благодаря тому, что все наши клиенты технически обслуживаются приблизительно одинаково.

Лечить желание менеджера переложить работу именно на меня не в моих силах, т.к. у него нет такого желания, у него просто нет выбора. Ему надо отчитаться перед своим начальником, почему та или иная работа не сделана. Последнему глубоко до попы, по чьей вине. Кроме того, рычагов воздействия на сотрудника с постоянным контрактом практически нет.

[saad-zaghloul.livejournal.com]

А у тебя постоянный контракт?

[flamenca.livejournal.com]

Постоянный.

[saad-zaghloul.livejournal.com]

Ну значит, проблема только в тебе... Ты не можешь по каким-то психологическим причинам уходить вовремя и не умеешь отказаться от чужой работы, навязываемой начальством...

[flamenca.livejournal.com]

Постоянный у меня и постоянный у них - две большие разницы. Т.к. если меня захотят уйти, то откупиться от меня - не такие уж большие деньги, я там всего полгода работаю.

[saad-zaghloul.livejournal.com]

Ооооооооо... Ну тогда как я тебя понимаю! Держись там пока. Изменится ситуация со временем в твою пользу, тоже станешь уходить вовремя, а менеджер на пару с не желающими работать покатятся подальше! Ну вот ничего пока не поделаешь, так и нервы тратить не стоит, ты же у себя одна!

[flamenca.livejournal.com]

Спасибо. Сумма откупа высчитывается как-то хитро, какой-то процент годовой зарплаты умноженный на число проработанных лет. Так что фактор 0,6 работает пока против меня.

[flamenca.livejournal.com]

Фактор 0,5. Опечаталась.