Накипело

[flamenca]

Интересно, почему если срочная работа, хвосты и т.п., то от сотрудников, которых ждут дома дети, супруги, больные родители по умолчанию ожидается, что они что-нибудь придумают, чтобы остаться и работать. А иначе не умеют они совмещать семью и карьеру и вообще свое время организовать. Не говоря уже о тех, кто такими обязательствами вообще не связан, сиди и работай, сколько требуется. Но вот к владельцам котов и прочих кролегов это не относится: они в ответе за тех, кого приручили, нельзя оставлять жЫвотное одно, а то подерет/прогрызет/обосрется/впадет в депресняк.

Одна моя коллега, мать троих детей, в свой выходной сегодня пришла на работу, вторая, прекрасный работник с огромным и нужным компании опытом, уволилась, т.к. хочет больше времени проводить с умирающей матерью, а занимаемая ей должность требует гибкости графика. Зато две другие каждый день уходят в 4 часа, гордо виляя жопой, одна к четырем котам, другая к лошади.

Comments

[shlakoblock.livejournal.com]

банки с водой не заряжаю, и понимаю из того, что вы уже успели написать.
если вы написали не то, что думали, то это никак не моя вина.
есть примеры и на ваш вопрос, но я имел ввиду нечто другое.
случаев, когда трудолюбивый сотрудник отпочковывался, или создавал свою организацию, для обеспечения нужд основной своей "работы"- валом...я не говорю о банальном воровстве снабженцев...я говорю о чистых вещах.

кстати, свой первый бизнес я вывел из завода, на котором мне поручали _вести_ это направление...

за остальным- не поленитесь...почитайте Кийосаки..там немного, но доступно.


и ещё..тут вступают в силу и другие факторы...помимо очевидных, добавляются попутные...имеют очень большое значение.