Sheesha lounge

[flamenca]

Меня неожиданно перевели на другой проект. Теперь я в банке. Трехлитровом. :) 

На моем блоке сидят Бехрад, Хуссейн, Ахмет, Карим и Лахсен. Одни мужики, прямо как в кальянной сижу. 

Comments

[bambik.livejournal.com]

будем ждать новые истории :)

[marama-bu.livejournal.com]

Упс! Таки "он" Вас сделал?! А не расскажите по-подробнее об этой системе ?! В принципе,что Вы числитесь сотрудником некой кадровой фирмы,я поняла. А вот как таки сами кампании набирают персонал,не понятно. А именно,как вводить нового сотрудника в курс дела-нужно же время на всякие тонкости. Или там настолько стандартизирован сам бизнес -процесс,что не имеет значение чем занимается новая фирма,и как там все устроено:типа,как зовут секретаршу директора и куда относить ...ну,письма. С точки зрения стажа,контракта и т.д.-это в основной фирме-кадровом агенстве. а вот с фирмами,куда Вы приходите на проект,не понятно. Сколько времени это может быть. Почему это удобно/неудобно. и т.д. Какие плюсы/минусы. Если можно?!

[flamenca.livejournal.com]

Более стандартизированные дела переходят к персоналу вроде меня, причем опыта у нас должно быть больше, чем обычно берут на такую должность. Если за неделю, максимум две, не освоился - до свиданья. Плюс в том, что можно быстро набрать и так же быстро распрощаться, т.к. тут очень трудно и дорого уволить сотрудника с постоянным контрактом. Минус в том, что они платят не только собственно за наш труд, но и агенству.

[marama-bu.livejournal.com]

О,спасибо. Очень интересно. А Вам (или работнику на таком контракте) чем такая занятость лучше или хуже?!

[flamenca.livejournal.com]

Отсутствие стабильности - это, безусловно, минус. Но такая работа очень украшает CV.

[marama-bu.livejournal.com]

CV-это послужной список,правильно я понимаю?! Но риск потери работы ведь меньше в целом?!

[flamenca.livejournal.com]

Да, послужной список. Потому что если человек меняет работодателей, как перчатки, то это хреново. А если набирается опыта на разных рабочих местах вот таким вот образом, это очень хорошо. По поводу риска потери работы - если работы не будет, могут засунуть на проект далеко от дома.

[marama-bu.livejournal.com]

А,понятно. Желаю от всего сердца успехов на новом месте! И ...адекватного "маленького босса". Ну,и пишите нам почаще,как Вы там обустраиваетесь. Однако,как Ваша специальность востребована мужчинами. Всегда думала,что бухгалтерия(как я поняла,вроде Вы в этой области работаете) - удел женщин. Гм,как разнообразен мир.

[flamenca.livejournal.com]

Не бухгалтерия, хотя бухгалтера как раз часто мужчины.

[marama-bu.livejournal.com]

Ах,ну почему я не бухгалтер!!! И не у Вас?! ))))).

[too-joker.livejournal.com]

А вы будете поддерживать отношения с коллегами по прежнему проекту: любопытно, чем история там с начальником закончится

[kristina777.livejournal.com]

"в кальянной", бгг :) А мужики - все мусульмане, али так, али сборная солянка?

[flamenca.livejournal.com]

Да там здание огромное, не пойму, кто ходит молиться, а кто нет.

[letnie-sumerki.livejournal.com]

Таки этот новый начальник тебя боялся раз так резвенько убрал.

[flamenca.livejournal.com]

http://flamenca.livejournal.com/364252.html?thread=10298076#t10298076

[mryam.livejournal.com]

О, а подоплека уже ясна?

[flamenca.livejournal.com]

http://flamenca.livejournal.com/364252.html?thread=10298076#t10298076

[ostranna.livejournal.com]

Поздравляю! :)

[fuerzabruta.livejournal.com]

Супруг, наверное, нервно курит дома?:) Стокка горячих мущщин вокруг его жены 8 часов в день крутятся!:)))

[lanfir.livejournal.com]

Так из-за прошлого начальника или не объяснили? Коллеги-мужчины - это хорошо.

[flamenca.livejournal.com]

Мне он сказал, что ничего личного, просто бизнес. Убрал тех, у кого раньше контракт заканчивается/кто дороже стоит. Однако в банке мне сказали, что это они отдали предпочтение именно мне, потому что знают нашу контору, как очень приличную, т.е. что она персонал отбирает наиболее тщательно.

[mryam.livejournal.com]

На самом деле, логично. Если новому начальнику поставили задачу сократить расходы (или он сам так выслуживается), то недалекий начальник начнет с того, что заменит тех, кто стоит дороже на тех, кто стоит дешевле. Отрапортует об экономии, а с рабочими проблемами будет разбитаться потом (если он их вообще предвидит). С другой стороны, если контора к подбору кадров относится ответственно, то набирает профессионалов, которые ожидают соответствующей платы за свой труд + комиссионные выше. Короче, ИМХО, это признание твоей проф.пригодности и проф.непригодности начальника. :)