Flame And Flood By Flamenca

Хых, постановка вопроса неверная. Точнее, это не забота работников по большому счету. У них есть контракт, там прописаны их обязанности. А если вдруг рабочий процесс останавливается из-за исполнения того, что прописано в контрактах, то это забота работодателя, об этом рефлексировать сами работники не должны.

From:

А зачем вообще делать то, на что тебе насрать?

From:

Понимаешь, делать то, на что тебе насрать - лучше стараться не. Не делать, то бишь, вообще.

Но и не надо срать на себя, я считаю. К тому же, сама видишь, эта вот псевдо-ответственность порождает какие-то внутрисемейные трудности, а также разочарование и злость на других людей, которые в этом совсем не виноваты. Ну вот что ты так злишься на лошадевладельцев? А чего ради семейные люди ставят работу выше своих близких?

From:

Я не сру на себя, когда занимаюсь делом. Однако с какого перепугу сотрудники без животных должны делать работу животноводов?

From:

А это повод серьезно пообщаться с начальством.

From:

Вот сегодня и пообщаюсь.

From:

Молодец, успехов тебе! Блюди свои интересы.

From:

Возможно, потому, что это собственный выбор сотрудников без детей и животных - уходить с работы через несколько после окончания времени, оговоренного в контракте?
У меня самой далеко не всегда получается не злиться на это, но я всегда себя одёргиваю (хоть и не всегда успешно). Это личный выбор каждого - сколько часов проводить на работе. И только человек, выплачивающий зарплату, имеет право решать, задерживаться сотруднику на работе или нет. Остальные сотрудники могут выбрать только за себя самих, сколько именно им работать.

From:

А разве выбор не кончается там, где ущемляются права другого человека?

From:

А вот здесь смотри как получается.
Если предполагать, что ты никогда не должен ущемлять права другого человека - возьмём в узкой области, исключительно на работе - то ты тогда не должен уходить, пока тобой не переделана вся работа всех сотрудников по твоей специальности. Ты же ущемляешь их права, не делая работу по общему с ними проекту, когда дедлайн маячит перед носом.

На деле совсем не так.
Ты делаешь чужую работу, потому что тебе сказал её сделать менеджер. А не потому, что сотрудница, уходя, приказала тебе это сделать.
Ты задерживаешься на работе, потому что менеджер поручил тебе больше работы, чем зверолюбке.
Ты пытаешься вылечить симптомы в виде ухода сотрудницы. А правда в том, что лечить надо болезнь в виде желания менеджера переложить чужую работу именно на тебя.

From:

Но это всё в идеальном мире, конечно. У меня самой рабочий график далеко не идеальный. В реальном мире грузят того, кто везёт. Но вместо того, чтобы тратить энергию на то, чтобы переживать и злиться по поводу того, кто недорабатывает, подумай о том, как стать человеком, на которого никогда не грузят чужую работу. Такие люди есть в каждом офисе - которых никогда самому высокому руководству и в голову не придёт попросить выполнить что-то, что хоть на миллиметр выходит за рамки их функциональных обязанностей и которых при этом постоянно повышают - не карьерно, так материально. Понаблюдай за ними. Разгадаешь их секрет, поделись, пожалуйста :-)

From:

Это не общий с ними проект, он не имеет ко мне никакого отношения. Просто я в состоянии закончить чужой дедлайн благодаря тому, что все наши клиенты технически обслуживаются приблизительно одинаково.

Лечить желание менеджера переложить работу именно на меня не в моих силах, т.к. у него нет такого желания, у него просто нет выбора. Ему надо отчитаться перед своим начальником, почему та или иная работа не сделана. Последнему глубоко до попы, по чьей вине. Кроме того, рычагов воздействия на сотрудника с постоянным контрактом практически нет.

From:

А у тебя постоянный контракт?

From:

Постоянный.

From:

Ну значит, проблема только в тебе... Ты не можешь по каким-то психологическим причинам уходить вовремя и не умеешь отказаться от чужой работы, навязываемой начальством...

From:

Постоянный у меня и постоянный у них - две большие разницы. Т.к. если меня захотят уйти, то откупиться от меня - не такие уж большие деньги, я там всего полгода работаю.

From:

Ооооооооо... Ну тогда как я тебя понимаю! Держись там пока. Изменится ситуация со временем в твою пользу, тоже станешь уходить вовремя, а менеджер на пару с не желающими работать покатятся подальше! Ну вот ничего пока не поделаешь, так и нервы тратить не стоит, ты же у себя одна!

From:

Спасибо. Сумма откупа высчитывается как-то хитро, какой-то процент годовой зарплаты умноженный на число проработанных лет. Так что фактор 0,6 работает пока против меня.

From:

Фактор 0,5. Опечаталась.

From: